老板之所以把老员工给踢走,从而不断的招新员工,原因是这5点

佚名 0 2020-07-30

有的时候老板的一些举动会让我们觉得这样做得不偿失,但是其实你不知道,这正是老板的聪明之处,看似是老板是将经验比较丰富的员工赶走了,而又招一些新的员工,再对他们进行重新的培养,可能对于我们来说,会觉得这不是一件划算的事情,但是对于领导来说,这是一件非常划算的事情。

【1】老员工喜欢拉帮结派

不知道你们单位当中有没有出现这种情况,就是一些在公司当中资历比较深的一些员工,他们总是喜欢拉帮结派,又或者是一起抱团取暖,如果出现这种情况的话,那这个时候领导就不得不上心了。因为这样的举动是会给公司的利益,也会给领导造成严重的威胁,以后领导再想对他们进行管控,就是非常有难度的了。

老板之所以把老员工给踢走,从而不断的招新员工,原因是这5点

【2】老员工的价值

其实老板为了考虑公司今后的发展,所以才会将老员工给挤走,因为老员工他所带来的价值,已经就那样了,而且因为老员工,所以很多是不利于公司今后的发展的,所以领导为了要考虑到这些问题,所以不得不将老员工赶走。而且招来一些新的员工,他们在刚开始的时候都是非常的拼命努力,因为在换了一份新的工作的时候,都想要表现的优秀,让领导认可自己,所以新员工就能够带来非常多的价值。

【3】杀鸡儆猴看

领导这样做也是有一点杀鸡儆猴的表现,即使你在公司的资质比较深,在公司打拼了很多年,为公司创造了很多的价值,但是如果做出了一些有损公司利益的事情,也是绝对不会姑息的,所以就是给所有的员工一种表示,如果谁做出了同样的事情,结果都是一样的。所以会发现,在今后发展过程中,一定不会出现这样的情况。

老板之所以把老员工给踢走,从而不断的招新员工,原因是这5点

【4】跟随时代的潮流

不管在什么时候,公司也是需要注入到一些新的血液的,也就是需要找一些新的员工,而且如果招一些年轻的员工,他们能与时代更接近,而且思维也更活跃,更能够跟随时代的变化而在工作上做出变化,不在只是限制于一个框架当中,所以领导为了考虑公司的利益,所以就会选择这样做。

【5】避免麻烦

而且很多时候这样做也都是因为可以避免很多的麻烦和问题的发生,不管怎么做,老板都是为了公司的利益和公司的前途为主的,而且有的时候老板也是不得不做出这样的举动。老板要承担的风险和责任都是非常大的,所以我们不要觉得老板是不留一些情面,因为有的时候他们也是不得不为之。

网友:急速无限      你这水平做水军差了点,努力啊,要不挣不到钱的,加油[笑着哭]

网友:连姐聊职场      你想多了

网友:欠你的幸福      纯粹的思想最多保持一年,没有了最初时候你也是下一个裁决上的名单。

网友:几经江湖      狗屁文章

网友:_闲情,逸致_      真正目的只有一个,就是倒闭的时候少赔点钱,甚至不赔。

网友:年年有余      新员工好糊弄,价钱便宜这才是最根本原因!!

网友:衍先生      都是这样,就不要谈什么大国工匠,工匠精神[得瑟]

网友:清风吹过      说的很好啊,打工上班确实是这样,很多岗位换了谁都是做,没有离不开谁的

网友:杠精      这文笔还是不要写文章了,简直有毒

网友:奋斗      狗屁

网友:小鱼儿      玩技术新员工能好使?学吧

网友:yqchen      你错了,新员工是比老员工工资高! 这是中国工厂的通病!

网友:草食男      完全就是在扯犊子,有些老板就是能忽悠一个算一个,别人又不傻,肯定要跑路啊

网友:魔神坛坛主      根本原因是老板赚了几个鸟钱开始装逼

网友:UC网友52xxxx5450      放屁

网友:连姐聊职场      哈哈

网友:死猪不怕开水烫      入职两个月,敢跟老板抬杠的路过[吃瓜] 这他妈这个新项目团队有30%都是我带的,70%的问题都是我解决的,他上哪找个上市公司管理经验的人?

网友:天天出太阳      狗屁不通

网友:UC网友17xxxx8652      小编还有多久被炒,觉悟这么高,主动降薪辞职如何?老板开心赏你骨头吃。[呲牙笑]

网友:UC网友40xxxx8824      新员工三个月后交社保,老员工快干满三个月了,是赶老员工还是新员工?新员工也快了

网友:心归零【信仰】      中国老板这种价值观死路一条,为什么中国做不出好产品,看美国,德国。日本。他们的用人道。

网友:与时间做朋友      说得新员工好像能参与决策一样

网友:用户13xxx52      这就是咱们国家企业跟外国企业交手败下来的原因!

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