为什么不加工资留下老员工,而是花更高价钱聘请新员工来代替他?

佚名 0 半年前

这样的场面你熟悉吗?老员工9500元工资干了10年了,一直不加,最后找领导要求加工资,而领导却说:“不愿意干,可以辞职……”于是该老员工当天就提交辞职信,一个星期后老板花15000招了一个人替代他的工作。交接工作时发现这个人都不会,竟然还给15,000的工资,最后老员工很无奈的离开了……

你们有没有遇到这样的领导呢?如果是你,你会怎么做呢?

为什么不加工资留下老员工,而是花更高价钱聘请新员工来代替他?

其实这种现象在职场太普遍了,很多老板不愿意给老员工加薪,却又愿意花更高的钱雇佣新员工。归根结底是人性的贪婪使然,老板都愿意用最低的成本获取最大的利益。

老板都是精明的资本家,他们怎么会算错呢?他们招聘一个新员工的成本表面看比用老员工贵,其实并不贵,给一个老员工加薪必然会引起其他员工不满,如果大家都要求涨薪,这样工资成本瞬间上涨了很多。

同时老员工的职场价值老板已了如指掌,老员工究竟值多少钱,干了这么多年,老板心里是最清楚的,他知道这个老员工大概水平也就这样了,也就值这个钱,给太多工资他就会觉得不值……

为什么不加工资留下老员工,而是花更高价钱聘请新员工来代替他?

而新员工就不一样了,新员工在老板眼里意味着新血液、新力量、新可能,他会觉得新员工会给公司带来更多的可能,创造更大的价值,而且招聘新员工也都是按市场当时的薪资水平招的,他也不会觉得的贵。

这也就是常说的“外来的和尚会念经”,自古以来,中国的老板都爱犯这个毛病,所以职场永远是铁打的营盘流水的兵。

我是@鹰眼观职 ,关于这件事,我的观点如下,

第一,一个人为什么会跳槽?因为通常员工当前公司领导是不会发现自己员工的价值的,即便发现了也会装作不知道,所以往往发现员工价值的都是别的老板!且只有跳槽才能提现员工的价值……每跳槽一次,工资最起码会提高几千甚至翻倍,谁会不愿意呢?这已经是无数事实证明过了的!现在别说十年了,一年不涨工资很多人就会跳槽了……

为什么不加工资留下老员工,而是花更高价钱聘请新员工来代替他?

第二,老员工给单位创造财富的同时,也要给自己留后手,不能把自己工作中所有的精华技巧传输给他人,因为这样你的价值已大打折扣,也可能要卷铺盖走人的下场。必须把绝活掌握在自己手中在职场的路上才会越走越远,自身价值也会显现出来。

为什么不加工资留下老员工,而是花更高价钱聘请新员工来代替他?

第三,人贵在持续学习和进步。一个职场人应该持续关注市场价值,看看自己是否溢价或贬值,要做出相应的动作。在业务精进的同时,也要抽业余时间对自己投资,比如看书学习考证之类的,老板你不是说我只值9500吗?我MBA读完还是难道这个价值吗?嘿嘿,活到老学到老,持续提升自我价值才是关键!

为什么不加工资留下老员工,而是花更高价钱聘请新员工来代替他?

最后打个比方,经常换厨师的店生意不会做的长久,为什么?因为大部分的顾客都是你店里的口味、菜品留住的。既要有创新菜品,店里长久老牌菜还必须得保留,这是家底菜,任何时候都不能丢。

这个道理对于厨师也是一样。关于厨师工资,时间越长在市场价格范围内,肯定要给他高工资。因为时间长,给老板创造的价值,熟门熟手的途径,和新手相比操作方法创造的价值也要高,老板是内行就懂得,大家怎么看?欢迎留下您的评论!

网友: 上帝      没有什么不可替代。

网友:路上      你一个扫地的尽在网上吹牛逼[呲牙笑]

网友:tian      再怎么精明的打工人都摆脱不了被资本家剥削的命运

网友:用户16xxx45      很简单:1.给一个加了,其它人都会要求加。2.新员工干劲足[笑着哭]

网友:猜不透      任何一个公司都不可能少一个人就运营不下去,如果有,那么就是即将倒闭,或者就是老板加员工=2人

网友:乐天      40岁之前,其他单位挖人,果断跳,原老板基本会不会给你加工资,即使加估计加个1000不错了

网友:村里最靓的仔      对的。做农业行业的高校专家只会理论。我家前几年去帮人家种香蕉的。我伯父干了几十年的主管被新来的工程师安排了一年。那年香蕉各种病死[大笑]第二年老板老老实实让我伯父负责

网友:风雨無阻      手上留几手功夫不传才值钱。也就是岗位不可替代性。

网友:银子Pt      职场PUA

网友:用户17xxx30      我就是每周双休,每天工作八小时,忙四个小时,其他四个小时随便你去哪里,但是我带过三四个人,我每周看一本书,你觉得我教的他们能学得完,你自己懒就不要怪社会

网友:用户14xxx92      老员工换老板可以变成新员工

网友:用户14xxx39      老板考虑的都是以最小的成本获得最大的收益。不考虑客观原因,原因只可能是老板对这个员工极度不满,而且他的工作不具有不可替代性。

网友:弥漫整个城市      反正很多老板最后都是搞死自己,混日子的留下,能做的走了,然后垮了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]这就是格局问题,贪小利吃大亏,但凡有进去心的都不会干杀鸡取卵的事,所以说是创业容易守业难。

网友:qzuser      关键是人家老板不认,人家都听老板的,到时候就变成老员工传播负能量

网友:king      有时候也是看人吧,我前老板工厂已经解散3年多了,现在干超市!其中有3个员工他还每月每个人都开工资!不多,三头二百的,说一直开到他干不了买卖的时候[笑着哭]!

网友:猜不透      老板还有什么不能换的?老婆都是想换就换,还在乎你一个打工的吗?

网友:用户99xxx56      公司要的是服从,当老员工觉得工资低的时候,他就已经对公司不满了,没有加工资留下的必要!早晚还是会走的!

网友:用户17xxx30      不好意思,我只是免费扫地,我只怕你是靠扫厕所养活自己[吐舌头咯]

网友:上位      老员工不好骗,新员工好少骗

网友:讽小肛      60岁的新员工就比40岁的老员工好用吗[呲牙笑]

网友:鹰眼观职      是哈

网友:大嘴蛙      能这么做的老板,估计要面子的原因更多:你走吧,离了你我生意就不干啦?笑话!当然,也不排除夹在老板跟普通员工之间的那位“管理人员”在捣鬼,正常的老板大都喜欢老员工,骨干嘛。但管理人员通常会用各种手段定期把手下人换一遍,原因你懂的。

网友: 上帝      老板心里想着能骗一个骗一个。要走了我在挽留一下。

网友:用户17xxx11      问题是技术员你不是拉一个来就行啊,搞不好弄过来一个技术不行的公司亏更多,经常有一个在这干十年的技术员解决一个问题只要一会,换个新的不熟悉搞不好要半天。

网友:社会评论员      每一个工厂的倒闭都不是偶然的,像我以前那厂,400多人,老板嫌老员工这不好那不好,不加工资都算了,还要动不动就罚款,结果一下子走了一批技术员,后来招入的又接不起班,导致工人也跑了,再后来又打电话来叫我们回去。我们没有人再回去,后来那厂从400多人的厂变成60人左右的厂。

网友:用户63xxx17      老员工会跟老板叫板,不会听老板画大饼。有事会影响整个团队军心

网友:随风      那是你不重要,最少不是短时间内不可替代的。如果是,你的辞职公司在无法提前控制的情况下损失比赔偿大,而公司辞退是可以提前采取措施减少影响,损失会比赔偿少。你说的情况是你不值,你的辞职对老板一点影响也没有

网友:村里最靓的仔      短时间内至少换新人的公司要大出血。老员工换新公司工资待遇会好多[呲牙笑] 至少比老公司要求加薪简单

网友:芭蕉坞      企业要讲人性,也要给员工安全感。老员工是同企业一起成长,没有功劳也有苦劳

网友:cos      劣币驱逐良币

网友:人在四川漂泊十年      造飞机还是大炮?岗位技能没有想学学不到的

网友:陈钺      走一两个没有用,多走几个老板就慌了

网友:鹰眼观职      是这个理

网友:鹰眼观职      分析得不错,都懂的

网友:海浪      所以说教会徒弟饿死师傅。

网友:沐钬先生413      为什么不花钱对老婆好点,却对别人的女人舍得花钱?是不是一样的心理?

网友:医生说他也疯了      干十年的老员工都离职了,这公司没前途,还是走吧[得瑟]

网友:Aal izz well      鞍钢有攀钢牛吗?亏得有攀钢多吗?央企就没有不亏的。。。。。

网友:社会评论员      今年倒了[呲牙笑]

网友:微笑      是的,都是坑蒙拐骗

网友:真得瑟      呵呵,乱团队军心的是老板,你想,你细细想

网友:改变自己      滑稽[得瑟]

网友:wangyijw      主动辞职,没赔偿。辞退有。可以减少开支。

网友:顾伟伟      超过40的话就很少有单位要了,60的除非你是专家级别的[笑着哭]

网友:老实人不老实      怕老员工都涨工资,那新来的啥也不会,工资却比老员工高,剩下的老员工会怎么想?

网友:最、鄯良      能减到60人不倒闭,这管理组是顶级的[点赞]

网友:啰你命三千      [流鼻涕]无话可说!要么干,要么不干!

网友:老实人不老实      那意思还是不喜欢老员工呗!

网友:孤单的心      周扒皮的师兄弟[笑着哭]

网友:鹰眼观职      是这个道理

网友:芭蕉坞      父母养育孩子花了多少钱,孩子长大成功后把培养的本钱花完,给体弱多病的父母自理就行了吗?

网友:鹰眼观职      有理

网友:Xw      个人跟公司的关系,都是互相骗,才能利益最大化,唯一就是不能老老实实的呆着。

网友:伊洛      海军离不开鞍钢。

网友:鹰眼观职      60的人还叫厂吗?嘿嘿,

网友:鹰眼观职      说得对

网友:呐噶办?      [笑着哭]公司在用的软件10多年了,我一点点更新出来的,我走,1个月交接。呵呵。离职一个月后,老板又让我回来了。就是这么牛

网友:名书逸      不一样,看行业,如果是养殖大户,十年经验,和1年经验那个牛逼?

网友:snowy      老板怕员工工龄过长,如果给老员工加工资,那老员工就都呆着不走了,这才是老板最担心的,

网友:洪钟      多拿6000元来骗吗?不知谁骗谁呢。

网友:用户14xxx81      老员工见多了不肯吃鸡汤

网友:不羁蓝调26      老员工摸透了你的套路[得瑟]

网友:心疼你的过去      [吃瓜] 招的新员工大多是年轻有潜力的,大部分老员工行吗

网友:伊洛      这种老板是为搂快钱的投机者,没有做一番事业的打算,不需要团队意识、不需要技术攻坚创新。

上一篇:聪明的人,经常在公司群里发这3种信息,怪不得领导喜欢和重用
下一篇:下班之后,领导继续布置工作任务,你怎么想?
相关文章

 发表评论

评论列表(0

返回顶部小火箭