2022年1月县以下事业单位管理岗位职员等级晋升,打破晋升“天花板”

长安县令 0 5个月前

在前两期的文章中,我们介绍了事业单位管理岗职员等级晋升制度中具体不同管理岗人员晋升非领导职员的条件,以及整个县以下事业单位职员等级晋升制度覆盖范围以及执行时间等内容。

事业单位职员等级晋升制度,除了晋升条件和基本的背景和政策出台依据之外,最重要的是,非领导职员职数比例怎样确定至关重要。

今天我们就围绕事业单位管理岗人员职员等级晋升制度中个非领导职员职数比例设置来展开介绍,为大家全面了解事业单位职级并行提供一些理论性参考。

2022年1月县以下事业单位管理岗位职员等级晋升,打破晋升“天花板”

我们都知道,事业单位职级并行的,全称是事业单位职员等级晋升制度。而职员在事业单位中是对管理岗人员的一种称呼,我们经常能够见到的九级职员,就是相对应公务员科员级别的一种职级。而职员等级是在原来的职员序列基础之上,增加非领导职员序列。之所以增加非领导职员,是为了让更多的人能够晋升到更高级别的非领导职员,从而兑现待遇,这也是对于干部管理和事业单位工作人员工作积极性激励的一种重要途径。

公务员的职级并行,从根本上讲,其实是借鉴了事业单位中职员级别等级设置的一些思路,通过增加职级的数量来提供更多的机会。知道事业单位职级改革的同志可能对这些有很深的了解,事业单位现在的管理岗等级设置是经历了多次改革之后才形成的。后来,公务员和事业单位逐渐趋同,但是在公务员职级并行之后,通过增加值其数量来拉开竞争比例,这也是干部管理方面的一种智慧性选择。

之前的文章中,我们也介绍过县以下事业单位职员等级晋升中,非领导职员设置并没有增加职员的等级序列,而是与原先的事业单位职员等级一一对应,这是与公务员职级并行最大的区别。

2022年1月县以下事业单位管理岗位职员等级晋升,打破晋升“天花板”

在职员等级晋升的职数限制以及职数比例事业单位职员等级晋升制度中,是有严格的职数限制,这也是择优晋升的本质要求,是提升干部整体素质的要求。事业单位非领导职员,各职级职数设置比例如下:

(一)五级非领导职员不超过管理岗数量的2%

例如一个单位有管理岗人员职数100人,则这个事业单位正处级五级非领导支援最多能够设置2个。

(二)六级非领导职员不超过管理岗数量的10%

例如,某一事业单位有管理岗人员职数100人,则副处级非领导职员人数最多可设置10人

(三)七级、八级非领导职员不超过管理岗数量的60%,七级职员不超过七级、八级职员总和的50%

如果一个单位管理岗人员总数为100人,择六七级非领导职员最多可设置60人,其中,七级非领导职员最多可设置30人。

(四)九级职员没有名额限制。

所以我们可以算一下,当一个单位有100人的管理岗人员,副科级以上的非领导职员可以设置:60+10+2=72人。此外,原先的实职领导职员岗位还是会保留,这也就是说,绝大多数管理岗人员可以晋升到副科以上层级的职员或者非领导职员。从这方面看事业单位管理岗职员等级晋升制度普惠力度还是非常大的。

2022年1月县以下事业单位管理岗位职员等级晋升,打破晋升“天花板”

对于绝大部分的管理岗职员而言,主要是来晋升7级(正科)、8级(副科)的非领导职员名额,五级、六级难度还是非常大的。

此外还有一点要明确,虽然是从2022年1月执行,但是因为政策的执行是有一定周期性,而且事业单位也不存在像公务员一样的从非领导职务向职级平行套转的必经步骤。所以具体的实质性地操作执行可能还要看各地的行动速度了,事业单位管理岗的人员还是要耐心地再等上一段时间。

网友:用户10xxx56      想问下,我这一个副处级事业单位,技术岗是怎么前景,谢谢

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