2022县以下事业单位管理岗位职员等级晋升, 具体晋升要求是怎样的?打破晋升“天花板”,

长安县令 0 5个月前

在上一期的文章中我们详细介绍了事业单位管理岗人员职员等级晋升制度,首次在全国范围内实施的范围与执行的时间。为大家初步了解事业单位管理岗职员等级晋升制度提供了一个引子。

事业单位职员等级晋升制度也被人们俗称为事业单位的职级并行制度。职员等级晋升制度中设立的非领导职员等级,非领导职员等级与公务员的职级序列公务员是相似的,晋升非领导职员主要是兑现经济待遇,是提升干部干事积极性的重要激励机制,也是干部管理人事制度的重要组成部分。

在原有的管理岗职级基础之上,设立非领导职员等级,这也是增加管理岗职数比例的一种途径。并不直接增加领导职数,而是增加兑现工资待遇的非领导职员。管理岗职员首次正式使用是在1993年,指的是不包括专业技术人员和工勤人员的专职从事管理工作的管理人员。所以,管理岗职员等级晋升制度,也只是适用于管理岗,并没有专业技术岗和工勤岗人员的非领导职员设置。

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事业单位的职级并行制度,最初实施是在宁夏和海南等地,这些都是地方性的政策,是属于地方,为了激励事业单位干部干事创业积极性的一些探索性尝试,也是事业单位人事地方管理制度的组成部分。在2016年开始进行全国范围内的事业单位职员等级晋升制度,但是一直没有实质性的进展,在2018年发布了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》,其中确定了15个试点县(市)作为管理岗职员,等级晋升制度的试点执行地方,为广大基层管理岗人员提供一些晋升的通道。经过了两年多的探索,在2021年的2月份,全国范围内的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》正式通过,这也标志着管理岗人员,职员等级晋升制度全面实施的起始点。

今天我们本期文章将会围绕管理岗,职员等级晋升制度的晋升条件来展开介绍,为大家了解事业单位的职级并行,提供一些理论性参考。

一、事业单位管理岗职员等级晋升的范围

县以下事业单位管理岗设置5个非领导职员等级,最高可以设置五级(县处级)。具体的非领导职员包括:五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员,分别大致对应公务员的二调、四调、二主科、四主科、一科。因为十级职员是最低的职员,也没有必要设置十级的非领导职员。

所以现一下职员等级晋升制度,晋升的范围主要是在处级及以下的管理岗职员。非领导职员和原先的管理岗领导职员同时存在,而且晋升具有衔接性。这也就是说,管理岗某个级别岗位既可以晋升更高一级的管理岗,也可以晋升更高一级的非领导职员。两种岗位类型都可以兑现工资待遇,同时,获得配套的社保制度支持。

二、管理岗职员等级具体的晋级年限要求为:

(一)晋升五级非领导职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员(含非领导职员)5年以上;

(二)晋升六级非领导职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员(含非领导职员)4年以上;

(三)晋升七级非领导职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员(含非领导职员)4年以上;

(四)晋升八级非领导职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员(含非领导职员)4年以上;

(五)晋升九级非领导职员,应当聘(任)十级管理岗位或者十级职员(含非领导职员)2年以上。

同时,跟公务员职级晋升一样,每有一年考核优秀可以缩短半年的期限。

2022县以下事业单位管理岗位职员等级晋升, 具体晋升要求是怎样的?打破晋升“天花板”,

其中所要求的晋升年限,只是最短的晋升要求,并不代表达到年限就一定能晋升,能否晋升要取决于三个条件:一是自身达到基本要求;二是单位有空缺的职数;三是组织的提拔任用。

现一下事业单位管理岗职员等级晋升制度实施的起始时间是在2022年1月,这是全国性的大政策。但是具体到各地的实施时间,可能还需要等地方的实施方案和整个的制度安排了。

因为事业单位管理岗职员等级晋升并不涉及到职员等级的套转问题,这与公务员职级并行,前非领导职务在2019年6月套转为职级序列公务员的硬性要求还是有很大的区别。因为公务员职级并行,必须是在起始的时间进行套转,但是事业单位管理岗职员等级晋升并不需要经过套转的程序,所以实施的时间可能更加灵活。

2022县以下事业单位管理岗位职员等级晋升, 具体晋升要求是怎样的?打破晋升“天花板”,

关于县以下事业单位的市级事业单位或者省级所属事业单位,现阶段还不在实施范围,后期可能会参照执行。具体的时间长度大家可以参照公务员从县以下的机关单位到全国,大概经历了四个年头,所以我们也可以猜测,从县以下事业单位到全部事业单位,实现职员等级晋升也是至少需要四年的时间。

关于县以下事业单位单位职数比例的要求内容,在下一期文章中我们将继续展开介绍,感兴趣的同志可以继续关注。

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