为什么老实人很难被提拔为领导?3个毛病影响发展,希望没有你

奈奈姐姐 0 4天前

职场中,有很多人辛辛苦苦工作了5年、10年、20年,认真又努力,可是升职加薪这样的好事总轮不到自己头上。

有些人苦笑着说是因为自己性格问题,不懂讨好领导;有些人怨天尤人,觉得是领导偏心眼,领导瞎了眼;有些人相信是金子总能发光,只要努力工作,领导总有一天能看到自己的好。

实际上事实并没有这样简单,老实人其实是领导非常喜欢的好员工,像老黄牛一样好使唤,任劳任怨,还不会计较。老实人身上往往有3点毛病,虽然不是什么原则性的大问题,但会在不经意间严重影响了职场发展,希望这些毛病你没有。

为什么老实人很难被提拔为领导?3个毛病影响发展,希望没有你

一、老实人脾气好,怕得罪人,做事往往没有原则

如果你在公司里是大家一致认为的老实人,那就代表一点,你的脾气好,可以随便欺负你。

道理很简单,人总喜欢挑软的柿子捏,你在公司对谁都是客客气气,不管别人怎么对你,你都不会发脾气,那自然就会有人蹬鼻子上脸。逮着你明里暗里狠狠地欺负,就算该轮到你的升职加薪,别人抢起来也没有什么心里负担。

这仅仅是与同事相处时候太过老实的坏处,而在领导眼中,这样的老实人虽然是个好员工,但一定不会是个好领导。因为老实人常常为了不得罪人,一再降低自己的原则与底线。

一个能坐上领导岗位的人,必须要懂得明辨是非,赏罚分明,才能管得好下属。如果老实人当上领导,下属犯错,本应惩罚的,可下属跑来哭诉一下,又或者直接气势汹汹地嚷嚷一番。

老实人就会下意识地退让,以求事件平息。这样的结果就会导致对其他没犯错的员工就非常不公平,一碗水没办法端平。大家看在眼里,就觉得这样的领导好应付,没啥好怕的,时间久了下达的命令就无人遵从,队伍只会越带越乱。

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想走上领导岗位,就要学会拒绝人,该黑脸的时候就黑脸,别为了所谓的“和气”去刻意讨好同事,以为这样能获得好人缘,事实上这样做只会让你离领导岗位越来越远。

你要明白领导手上有权,这个权是建立在带领好团队、约束好队员身上的,用得好是把利器,让队伍增加凝聚力,用不好就会伤了你自己,让上级领导看到你的无能。

所以想成为领导就要学会确立自己的原则,所有人不可以侵犯,不仅仅你自己要知道这个原则,也要让所有人都清楚。

你就想一下,同样是迟到,一个领导只会好言好语告诉员工下次注意,别迟到了;另一个领导却不苟言笑,抓到就教育一顿外加罚款,哪个能有效制止迟到现象?

原则一旦有人触犯,坚决不让,这也是立威最简单的办法。无威不成领导,老实人往往就缺少“威”。学会立威,你会发现不仅同事更加尊重你,而上司也会看到你的领导能力。

领导能力加上资历,离提拔也不远了。

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二、老实人喜欢被动接受,而非主动出击,总觉得不好意思

老实人还有个最大的特点,就是做人非常被动。安排到的工作一定能认真做好,但前提是别人安排给他,否则就不知道该做什么。

还有就是不敢主动与人沟通交流,其中就包括领导。一遇到需要与人打道的事情,就开始回避,总觉得这样会很不好意思。

举个例子,我之前有两个同事,一个性格内向,做事踏实,但从不与领导交流沟通;另一个学历不高,工作能力也一般,但特别会来事。有点啥事就往领导办公室跑,请教领导,还会请领导和部门同事到自己老家坐客。

一次公司有个提拔机会,老实的同事啥也不表现就等着领导决定,而会来事的同事就拿着自己的工作总结到领导办公室进行沟通,明里是向领导汇报工作,暗里就是向领导表现自己的工作能力,最后谁被提拔了就不用说了 。

有句俗语叫“会哭的娃有奶吃”,在职场有时候也这样。

如果老实人啥事都不好意思开口,有提拔机会不主动表态,主动去争取,那凭什么给你?你不好意思,难道还指望着别人来主动让给你?你不主动,内心的憋屈难道就会消失了?

为什么老实人很难被提拔为领导?3个毛病影响发展,希望没有你

在职场,要学会脸皮厚一点,该争就争,该抢就抢。遇到问题主动出击去与领导沟通,当你迈出这一步的时候,你会发现其实问题并没有你想象的那么困难。

凡事说在事、抢在前,都比事后出问题让自己难受来得强。

三、老实人有啥问题喜欢憋在心里,而不是找方法解决问题

老实人遇到事情还总喜欢憋在心里,啥也不说,试问这样有谁能知道你心里想啥呢?你憋到内伤也不会有人来同情你一下。

有些老实人总喜欢标榜自己不喜欢拍马溜须、不喜欢巴结领导,但有时候懂一点人情世故,并不代表就是拍马溜须。

领导今天临时有个紧急会议要开,主动去帮接下小孩放学,这叫雪中送炭,不是拍领导马屁。外出旅游,给领导、同事带点纪念品,这叫懂人情世故,不叫巴结人。良好的人际关系要在平时相处时建立,否则在关键时候,你能指望谁来帮你?

有些职场人总是抱怨会遇到各种奇葩同事,只要这样的同事在,他在公司一天都待不下去的感觉。可是就算你换到别的公司,一样会遇到与你八字不合的同事啊。毕竟会遇到什么样的同事,并不由我们决定。

为什么老实人很难被提拔为领导?3个毛病影响发展,希望没有你

我们需要做的就是去适应它,别用清高或者假装逃离来回避这些问题,因为避无可避。在职场中稍微学一点见人说人话,见鬼说鬼话,和不同的人说不一样的话。这不是虚伪,而是应对不一样的人,用不同的战术。

做人很虚伪的同事,那我们也虚伪对待他,不说一句真心话,各种夸对方就好。

对于做事认真的同事,那工作中虚心向对方学习,以认真的态度互相配合做好工作。

喜欢聊别人八卦的同事,听着就好,别插嘴;怎么都看不顺眼你的同事,那就用你的工作成绩让他闭嘴,当你成为他的领导时,不是件令人很爽的事情吗?

不要因为某个同事三观、做事方式与你不一致,就把讨厌表现在脸上,你说不准哪天就要和对方合作,或者就需要到对方。

“做人留一线,日后好相见”,人际交往遇到问题就要和工作遇到问题一样,找不同的方法去解决,让自己过得舒服一点,而不是一直忍着、憋着。只会在背后不停抱怨,除了让自己天天制造负能量,越来越烦躁外,没有啥好处。

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