普通事业单位转为参公事业单位,副高职称套转为一级主任科员吃亏吗?为什么待遇享受副处?

长安县令 0 5个月前

在事业单位改革的过程当中,承担行政职能的事业单位主要有两个改革的方向:一是将单位的行政职能移交上级机关,自身转为普通事业单位;二是单位转变为参公事业单位,由上级主管部门授予其承担行政职能的权力。

第一种情形下,事业单位工作的人员并不会转变身份,也并不会涉及到职务职级岗位的变动。但是在第二种情形下,如果转变为参公事业单位,则单位所有的职务管理是与公务员相一致的,这也使得在事业单位,专技岗和管理岗人员中,是需要通过套转成为普通公务员。

而事业单位管理岗本身是与公务员的行政级别相对应,所以套转起来非常容易,可以直接进行套转,具体来讲:

管理岗十级对应办事员级,即对应二级科员;

管理岗九级对应科员级,即对应一级科员;管理岗八级对应副科级;

管理岗七级对应正科级;

以此类推,管理岗一级对应正省部级。

事业单位工勤人员与机关单位工勤人员的职务级别也是相对应的,所以也不存在套转的鸿沟。都设有:普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师这几种。

普通事业单位转为参公事业单位,副高职称套转为一级主任科员吃亏吗?为什么待遇享受副处?

但是在事业单位,专业技术岗人员中,因为专业技术岗与公务员职务的行政级别并不具有直接一一对应性,所以,在具体的操作过程当中,还是有一些难度。

一般情况下,事业单位副高职称与公务员的副处层级大致相对应。但是在现实中,很多副高人员在单位转参公之后,因为职数的限制只能套转为一级主任科员,也就是正科层级的一种职级。

在这种情形下会吃亏吗?今天我们就围绕此来展开介绍。

一、为什么副高职称只能套转为一级主任科员?

从严格意义上讲,副高职称人员可以套转最高为副处,其中也包括四级调研员和三级调研员。但是在现实中,大多数单位调研员序列的职数是非常有限的,尤其是参公事业单位本身与局机关上级主管部门的行政级别相差一级或半级,这也使得单位没有办法为副高职称人员提供适合其级别的职务——副处。

在单位副处层级职务或职级的职数不够的情况下,只能先将职务套转为一级主任科员,这是没有办法的办法。

这种情形在基层还是比较多见的,例如从部队转业回来的副团以上干部,因为转业到基层也是没有办法为其提供付出层级的职务职级,这些人也是最多套转为一级主任科员。

普通事业单位转为参公事业单位,副高职称套转为一级主任科员吃亏吗?为什么待遇享受副处?

二、事业单位副高职称参公后转为一级主任科员划算吗?

对于具体是否划算,我们从以下几个方面来介绍:

第一、工资待遇。副高职称的人员一般情况下,在事业单位中,工资待遇还是普遍比较高的,虽然是和机关中的副处层级相对应,但是工资待遇总体来讲是略高于副处级别人员。虽然套转的职务只是一级主任科员,但是从待遇方面一般会就高为其兑现待遇,使其实现高配,拿副处的工资标准,至少是四级调研员的工资标准。

所以在副高套转为一级主任科员后,虽然职务层级是下降了,但是工资待遇方面还是就高的,总体来讲待遇方面是没有什么问题。

第二、发展潜力。因为副高职称在事业单位中算是比较少数的,尤其是在之前的行政职能,事业单位中绝对算是佼佼者,这些副高职称的人,大多数是在中层干部基础之上晋升的,所以在副高的职称上总体发展还是比较好。

但是当副高职称的事业人员转为一级主任科员后,虽然其工资待遇会高配,但是从职务职级上看,只是一个科级干部,未来发展前景还是很不好的。

因为副高职称套转一级主任科员的单位大多数都是级别很低的单位,也正是因为级别低,才使得只能套转为一级主任科员。所以在这种情形下,在这样的单位中,总体发展前景空间还是非常小的,甚至是不如原先的副高职称。

但是在一些级别较高的单位,如果能够直接套转为副处层级的公务员,则未来发展空间和前景非常大,比副高职称要好一些。

第三、事业人员转为参公人员从本质上讲是调任。

因为事业单位本身从普通事业单位转为参公事业单位,人员和单位的性质发生了根本性的变化,从本质上讲,就是原先的人员整建制调入了新的参公事业单位。

单位的转变是不可逆转的,而且也是不以个人意志为转移。对于很多专业技术人员来讲可能在原先的事业单位中更能体现其专业价值,但是当单位转为拥有行政职能,事业单位之后,本身单位的职能取向和工作任务发生了转变,这也使得这些单位的专业技术职务人员要求不会特别多,甚至不会要求有专业技术人员,这使得很多有专业背景的人员在单位的发展空间受限。

普通事业单位转为参公事业单位,副高职称套转为一级主任科员吃亏吗?为什么待遇享受副处?

综上所述,事业单位副高专业技术职称,参公后套改为一级主任科员,在现实中还是比较普遍的,但是是一种低配职务职级高配待遇的情形。从人员身份属性上看,转为参公人员后,可能要比事业身份更为稳定和更有发展空间。但是也不能一概而论,需要多种情形去看待。如果能够套改为四级调研员或者县处级副职,这还是很不错的。如果年龄较轻,以后发展更好;但如果年龄偏大,则在职工资待遇以及退休待遇都可能会下降不少,不太划算。

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